为全面开展“巾帼文明岗”创建活动，树立学院女教工的良好形象，更好地组织动员女教工发扬“四有”“四自”精神，勇立时代潮头，敢于担当作为，争创一流业绩，立足岗位建功，根据《浙江省“巾帼文明岗”管理办法》，结合我院工作实际，制定如下实施方案。
一、指导思想
以党的十九大精神为指引，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的群团工作会议精神，按照创建省级巾帼文明示范岗的总体要求，紧紧围绕学院中心工作，以争创“巾帼文明岗”活动为载体，以鼓励女教工爱岗敬业、建功成才为重点，以全面提高女教工综合素质为目的，动员和组织女教工学习新知识、树立新观念、创造新业绩、建设新生活、塑造新形象、培育新“匠”才，为学院事业发展作出更大的贡献。
二、组织领导
为确保各项创建工作落到实处，成立争创市级“巾帼文明岗”领导小组和工作小组，具体名单和工作职责如下:
1.创建领导小组
组 长：张臻 赵莺燕
副 组 长：鲍芳芳 马翔
组 员：乔羽 包伊雯 陈耀军 崔好丽
主要工作职责：负责制定创建巾帼文明示范岗工作规划及工作方案；组织、协调、管理、检查、考核各项工作落实情况:调配必要的人力、物力和财力，协调相关部门共同做好创建工作；总结推广创建工作中的先进经验、事迹；组织好调查研究工作，学习先进经验，力争将创建工作做好、做实。
2．创建工作小组
岗长：赵莺燕，负责工商管理学院市巾帼文明创建全面工作，并全程监督创建工作的落实。
副岗长：包伊雯，负责计划落实、组织协调、档案管理等具体工作。
联络员：章玲玲，负责网站建设、对应专业、部门工作落实及档案相关资料收集等工作。
成员：马翔 文晓庆 崔娜 姚斌 叶姝雯 晏莉颖 林林 欧阳泉
三、创建目标
创一流教学创新团队，树“四有”好老师岗位形象
四、创建宗旨
敬业、精益、专注、创新
五、创建口号
甬商底色，港链增辉；红心引领，精技强能
六、服务承诺
打造“教以专心，师以仁心，行以初心”的蕙质兰心团队品牌，努力践行以“立足岗位建功，展示巾帼风采”的建岗理念。
七、创建措施
（一）以巾帼创建为抓手，谱写自强不息曲
1.抓组织领导，落实工作与责任
成立“巾帼文明岗”创建领导小组和创建工作小组，根据创建考核验收标准和我院实际，制定创建方案和实施计划，对创建活动进行指导、组织、检查、监督，提供必要的人力、物力和财力，做到分工明确，责任到人。
2.抓宣传动员，营造环境与氛围
召开创建动员会，开辟主题文化墙、网页、公众号，宣传创建活动的目的、意义和重要性；使全体岗员对创建活动人人知晓，人人参与；设计创建品牌标识，公开创建内容、动态、成效，畅通交流渠道，接受群众监督。
（二）以服务师生为载体，谱写服务交响曲
1.抓活动开展，凝聚智慧与力量
结合学院中心工作，开展形式多样、具有特色和实效的创建活动，以共同的目标和愿景，激励岗员团结协作、各施所长、同舟共济、和谐共享。以活动为载体，汇集集体智慧，激发进取精神，提高文明岗的凝聚力、战斗力和创造力。
2. 抓作风建设，提升形象与实效
畅扬履职有为，强化责任担当；面对问题困难，敢于直面而上：坚持求真务实，勇于改革创新；积极干事创业，带头拼搏竞进；甘于真诚奉献，不计利益得失；以过硬作风和崇高情怀，塑造良好巾帼形象，提高创建工作实效。
（三）以岗位成才为路径，谱写创新变奏曲
1．抓学习培训，提升品德与能力
加强政治学习，坚定理想信念﹔加强师德教育，引导岗员争做“四有好老师”、当好“四个引路人”、坚守“四个相统一”；开展业务培训，把握学术前沿，更新教育理念，掌握教育技术，提升专业水平。
2.抓亮点特色，打造品牌与效应
立足岗位实际，把握时代脉搏，践行教改新理念，培育新时代“供应链匠才”。围绕学院中心工作，开展主题鲜明的“供应链系列活动”和“巾帼建功”活动，以爱心、信心和匠心，把岗位工作干出特色，干成亮点，形成品牌，产生效应。
3.抓制度保障，健全体制与机制
制定“巾帼文明岗”工作管理制度，加强统筹谋划和协调推进，确保争创工作走实走深；建立岗员学习培训制度，打造“政治过硬、业务精良、战斗力强”的巾帼队伍；建立创建活动考核、激励机制，增强岗员主人翁意识、责任感和荣誉感；健全内外监督机制，促进创建工作质量:建立经费、人员保障机制，确保创建工作实效。
八、创建要求
1．统一思想，上下联动
创建领导小组要高度重视“巾帼文明岗”创建工作，把创建活动列入工作重要议事日程，召开专题会议，进行安排部署，搞好宣传发动。所有相关人员和全体岗员须积极主动，以高度的责任心和主人翁意识投入创建工作，团结一致、同心协力，确保认识到位、组织到位、措施到位、行动到位，充分发挥每个成员的能动性，形成齐抓共管、全员参与的工作局面，推动创建活动的有效展开。
2. 严格自律，做好表率
创建领导小组、工作小组和全体岗员应遵纪守法、廉洁自律，严守师德行为准则和学院规章制度，无违法违纪和责任事故发生:爱岗敬业、高效优质，能圆满完成本职工作和上级交办的其他任务，工作效率高、完成质量好，无失职和违反服务承诺的情况发生；学风严谨、业务精湛，认真学习政治理论和专业知识，有较高的政治素养和专业水平，做到学高为师、身正为范；团结互助、真诚以待，部门之间、同事之间、师生之间团结友爱、互学互助，树立良好的师表风范。
3. 加强管理，深化创建
健全和完善工作目标责任制，加强监督检查和考核激励机制建设，狠抓落实；重视创建资料的收集、整理、归档等工作，形成规范完整的创建台帐；加强与校内外相关部门的联系、沟通，注重对创建工作的经验总结和成果宣传，努力打造特色品牌，形成示范效应;通过设立意见箱和监督电话，推行创建动态和创建效果公开制、投诉举报回复制，确保创建活动深入、有序开展。
九、创建步骤
第一阶段：准备阶段（ 2022年4月-5月)
1.学习省市关于巾帼文明岗等相关文件，参加创建工作经验交流会，开展有关创建工作内容的讨论，统一思想，明确目标，理清思路。
2.成立“巾帼文明岗”创建领导小组和工作小组，研讨创建目标和任务、创建重点与措施，制定创建方案，明确工作职责，细化工作计划和活动方案。
3.加大宣传和发动，提高创建意识，营造创建氛围。向全院征集“巾帼文明岗”创建品牌、标识及口号，通过动员会、网站发文等多种形式，明确创建活动的目的和意义，扩大创建覆盖面和影响力。
第二阶段：创建阶段(2022年6月-12月)
1.建立健全“巾帼文明岗”创建管理制度和工作运行机制，严格执行制度，落实工作职责，规范过程管理，及时检查评比，加强监督考核。
2.按计划开展政治学习、业务培训、技能比武、专题项目、社会服务等创建活动，做好活动组织、资料收集、宣传推广等相关工作。
3.对照创岗标准和创建活动的开展成效，梳理台账，认真查找问题，查漏补缺、及时整改，全面推进、改善、巩固、提高相关工作，确保创建工作扎实有效。
第三阶段：总结验收（2023年1月-4月)
1.结合年终工作总结，组织相关人员对创建情况进行材料整理、检查考核，开展自我评议、经验总结，对创建活动中行之有效的做法予以提练，建立创先争优的长效机制。
2.撰写验收材料，规范创建台账，汇总业绩成果，集中展示创建成效和巾帼风采，迎接上级领导考核验收。
