第一章总则
第一条为进一步加强“巾帼文明岗”创建活动的科学化、规范化、制度化管理，充分发挥女员工“勇于担当作为，立足岗位建功”的积极作用，树立人文巾帼的良好形象，根据《浙江省“巾帼文明岗”管理办法》和有关法律规范，结合工商管理学院实际，特制定本工作管理制度。
第二条“巾帼文明岗”创建活动是“巾帼建功”的重要组成部分，是凝聚、团结女员工，带领女员工“巾帼创新业”的有效形式，是以“爱岗、敬业、成才、奉献”为主题，以倡导教师职业文明为核心，以行业规范和岗位职责为标准，以科学管理为手段，以提升岗位技能和提高岗位效益为重点，以先进典型为导向的群众性精神文明创建活动。
第三条创建“巾帼文明岗”旨在围绕学院发展大局，结合高等教育发展要求，组织和引导女员工立足岗位，奋发进取，以饱满的工作热情，积极的工作姿态，扎实的专业技能，出色的工作业绩，聚焦立德树人，培育时代英才，展现巾帼形象，筑梦出彩工商，发扬“四自”精神，争当“四有”好老师，为学院事业发展贡献巾帼力量。
第四条本制度是“巾帼文明岗”人员应遵循的基本守则。
第五条本制度适用于全体“巾帼文明岗”人员。
第二章领导集体建设
第六条“巾帼文明岗”领导集体要讲学习、讲政治、讲正气，团结协作，开拓进取，勇担使命敢作为，争先创优意识强。
第七条“巾帼文明岗”主要负责人政治觉悟高、业条素质过硬，能够带领全岗人员自觉执行党和国家的法律、法规和政策，严格依法办事，在“巾帼文明岗”中有较高威信。
第八条“巾帼文明岗”领导成员做到以身作则，廉洁自律，工作中率先垂范，发挥好表率作用，得到“巾帼文明岗”全体成员的拥护和支持。
第九条“巾帼文明岗”领导成员明确职责、细化分工、落实责任，把“巾帼文明岗”创建工作列入学院工作议事日程，做到与中心工作一起部署、一起落实、一起检查和一起考核，建立创建工作的长效机制，确保创建工作的质量。
第十条“巾帼文明岗”领导集体定期召开工作例会，针对创建工作中碰到的问题，进行探讨研究，商量解决对策，结合工作实际提出合理化建议。
第三章思想道德建设
第十一条坚持集中学习与岗员自学相结合的原则，不断加强岗员的政治理论学习和社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德为主题的教育活动，引导岗员“学以立德、学以立身、学以立行”，努力提高岗员的思想政治素质和师德水平。
第十二条定期和不定期组织创建领导小组和工作小组成员政治理论、法律知识学习，了解国家时事政治、法律法规、教育方针政策，通过学习提高管理人员的政治思想素质和综合素养。
第十三条不定期组织女员工观看女性专题节目，学习现代女性独立、自强、奋发向上的可贵精神，时刻激励自己爱岗敬业，岗位建功。
第十四条结合党建与学院中心工作，开展内容丰富、形式多样的创建活动，加强爱国主义、集体主义、社会主义教育，倡导积极向上的精神追求，增强“巾帼文明岗”的凝聚力和影响力。
第十五条组织开展有利于女员工心身健康的文体活动、专题讲座、沙龙、分享会等，以增强体质、陶冶情操，营造健康、活泼、向上的精神风貌，激发女员工的参与感、归属感和幸福感。
第十六条组织开展社会公益活动和志愿服务活动，增强服务意识，尽献巾帼爱心，传递正能量，发挥“巾帼文明岗”在构建和谐社会、倡导文明新风中的辐射带动作用。
第四章业务能力建设
第十七条常态化开展专业知识及岗位技能培训，通过集体备课、教学观摩、学术研讨、培训讲座、外出交流等多种形式，提高教师业务素质和专业水平，打造高素质、专业化、创新型巾帼队伍。
第十八条积极组织岗位练兵、技能比武、服务竞赛等活动，推动形成“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，为每位岗员提供成长锻炼的机会和展示自我的平台，提高岗员的工作积极性，主动性和创造性。
第十九条着力培养岗位能手、服务明星、巾帼标兵等先进个人，努力开创“榜样示范聚合力、以点带面促发展”的工作局面，营造“爱岗敬业、厚德强能；改革创新、潜心育人；争创一流、竞展风采”的职业发展环境。
第二十条大力推进“导师制” “导师工作坊”，为师生搭建互动平台，构建师生共同体。倡导教师与学生在创新项目、社会实践、学科竞赛、课外活动、学术研讨、职业规划等活动中共学、共事、共修养，促进师生情感相通，教学相长。
第五章环境氛围建设
第二十一条动员组织全体岗员学习上级有关文件，宣传创建“巾帼文明岗”的重要意义，激励岗员以主动、自觉、积极的态度，以争创一流、争当先进的激情，以实干创新、团结奉献的精神，参加“巾帼文明岗”的创建及品牌建设工作。
第二十二条开辟“巾帼文明岗”主题展示墙、网页、公众号，公开“巾帼文明岗”岗位人员、岗位守则、创岗目标、服务承诺等内容，展示创建活动、业绩成果和岗员风采。公开监督电话，设立意见箱，通畅监督渠道，确保工作质量。
第二十三条注重创建活动文字、图片、视频等资料的积累和保存，建立电子台账；加强典型事迹的宣传推广，扩大“巾帼文明岗”在本地区、本行业、本系统的示范性、代表性和影响力。
第二十四条“巾帼文明岗”人员衣着整洁，举止端庄，热情专业，态度亲切，使用文明用语，挂牌亮身份。全体岗员要养成和保持良好的卫生习惯，保持工作场所整洁干净，营造良好的工作环境。
第六章考核与奖惩
第二十五条“巾帼文明岗”人员应遵纪守法，遵守高校教师职业行为准则，遵守学院各项制度规范和“巾帼文明岗”岗员守则，自觉参加政治学习、业务学习、主题教育和各类创建活动，严于律已，处处起表率作用。
第二十六条“巾帼文明岗”人员应踏实肯干，接受任务坚决，不讲条件，保质保量完成各项任务。开展以“履职要有为，岗位应建功”为主题的年度自我评议活动，促使岗员自查、自省，自我完善、自我提高。
第二十七条“巾帼文明岗”人员履行本岗位工作管理制度情况作为荣誉员工考核的基本条件。对于岗位工作成绩显著的个人，予以表彰；对于岗位工作较差的个人，予以批评。对严重违反本制度的个人，责令限期改正，并追究相应责任。
第二十八条“巾帼文明岗”领导小组负责对“巾帼文明岗”的考核，坚持定量考核与定性考核、定期考核与日常考核相结合的原则。考核结果向全体岗员公布，对存在问题提出合理化建议，并限期整改。
第七章附则
第二十九条本制度由宁波职业技术学院工商管理学院“巾帼文明岗”领导小组负责解释。
第三十条本制度自公布之日起执行。
宁波职业技术学院工商管理学院
2022年6月
